Prim. Dr. Jan Di Pauli
Chefarzt LKH Rankweil, Leiter der Erwachsenenpsychiatrie
„Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im LKH Rankweil haben sich auch dieses Jahr wieder mit viel Engagement und Innovationsgeist den Herausforderungen gestellt. Die größte Herausforderung ist nach wie vor der Personalmangel. Um dennoch die Versorgung unserer Patientinnen und Patienten zu sichern, haben die Mitarbeitenden neue Konzepte umgesetzt, sind unkompliziert für andere eigesprungen, haben sich gegenseitig gestützt und sich trotz der Belastung emphatisch und professionell für die Patientinnen und Patienten eingesetzt.
Im Jahr 2023 wurde Baufortschritt der neuen Erwachsenenpsychiatrie deutlich sichtbar. Das Architektenteam arbeitete dabei eng mit Expertinnen und Experten aus den verschieden Bereichen unserer Psychiatrie zusammen, um ein optimales Umfeld für die tägliche Arbeit und Patientenversorgung zu gestalten. Aktuell werden neue Konzepte für die Psychiatrie entwickelt und bestehende überprüft.“
Ich möchte mich bei den Mitarbeitenden bedanken: für ihr großartiges Engagement für die Patientinnen und Patienten und insbesondere auch dafür, dass sie in dieser Phase des Neubaus und der erforderlichen Weiterentwicklung – nicht nur baulicher Natur, sondern auch in Bezug auf die Anpassung der Behandlungen – motiviert mit im Boot sind und bleiben. Wir freuen uns auch schon auf den nun beginnenden Neubau der Kinder-und Jugendpsychiatrie.
PDin Elke Kovatsch, MSc, MBA
Pflegedirektorin LKH Rankweil
„Das Jahr 2023 im LKH Rankweil war geprägt von personellen Herausforderungen und großem Zusammenhalt. Trotz einer angespannten Personalsituation und zahlreicher Hürden haben wir durch unermüdliche Zusammenarbeit und viele geleistete Mehrstunden großen Teamgeist gezeigt. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter haben bewiesen, dass sie/er ein wichtiger Mosaikstein in der Patientenversorgung und im Team ist.
Unser Gesundheitssystem ist ständig in Bewegung und verlangt kontinuierliche Anpassung. Dank der großartigen Teams meistern wir diese Veränderungen erfolgreich. Auch wenn es hin und wieder Momente des Zweifels und der Erschöpfung gab, konnten wir Erfolge feiern. Beispiele sind die sehr gute Integration neuer Kolleginnen und Kollegen, der Baufortschritt der Erwachsenenpsychiatrie, der Beginn der Planungsbesprechungen zur Bauetappe 2, die die Kinder- und Jugendpsychiatrie sowie die neue Mitte“ betreffen, und vor alledem die Genesungsfortschritte unserer Patientinnen und Patienten, die sich in positiven Rückmeldungen widerspiegeln.
Was mich jeden Tag motiviert, sind unsere engagierten Teams und die enge, multiprofessionelle Zusammenarbeit. Nur gemeinsam können wir eine Kultur des Miteinanders schaffen, in der jede und jeder eine wichtige Rolle spielt. – Hand in Hand. Es geht nur miteinander, und es braucht jede und jeden, um eine Kultur des Miteinanders zu schaffen. Dieses gelebte Miteinander ermöglicht eine optimale Pflege und medizinische Versorgung. Die positiven Rückmeldungen unserer Patientinnen und Patienten sowie das Engagement meiner Teams sind für mich eine große Motivation.
Gleichzeitig treibt mich das Streben nach ständiger Verbesserung an – die Chance, Abläufe zu optimieren, um die Pflegequalität zu steigern und den Krankenhausbetrieb effizienter zu gestalten. Mein Ziel ist es, kontinuierlich erstklassige Pflege nach den neuesten Standards und Best Practices anzubieten.
Für das kommende Jahr wünsche ich mir, dass wir trotz möglicher Herausforderungen weiterhin mutig und zuversichtlich in die Zukunft schauen. Der Umzug in das neue Gebäude der Erwachsenenpsychiatrie steht an – wir freuen uns schon sehr darauf. Außerdem sind wir dabei, unsere Konzepte zu evaluieren und weiterzuentwickeln. Spannend ist auch die Umzugsplanung, mit der wir Anfang 2025 beginnen.“
Aus dem Jahresrückblick wissen wir, dass Stillstand keine Option ist und wir uns stets neuen Herausforderungen stellen müssen. Die Welt verändert sich kontinuierlich, und mit diesen Veränderungen eröffnen sich auch neue Chancen.
Ich bin überzeugt, dass wir in Rankweil dank der positiven Grundhaltung gemeinsam mit unseren Teams die bevorstehenden Aufgaben meistern werden. Wichtig ist auch, dass wir uns gegenseitig dabei unterstützen, die Freude an unserer Arbeit zu bewahren.
Dir. Mag. (FH) Michael Saxenhammer, MBA
Verwaltungsdirektor
„Das Jahr 2023 war von unterschiedlichsten Herausforderungen geprägt, insbesondere der Fachkräftemangel hatte und hat immer noch Auswirkungen auf den Krankenhausbetrieb. Nur durch eine enge Zusammenarbeit aller Mitarbeitenden aus den unterschiedlichsten Berufsgruppen war und ist es möglich, die Patientenversorgung sicherzustellen.
Der Zusammenhalt, das Engagement, die Einsatzbereitschaft sowie die Flexibilität sind das Herzblut des LKH Rankweil. Tägliches Ziel unserer Mitarbeitenden ist es, den Menschen in den Mittelpunkt ihrer Arbeit zu stellen. Wir legen großen Wert auf eine empathische und wertschätzende Kommunikation, sowohl untereinander als auch mit unseren Patientinnen und Patienten. Dieses Engagement zeigt sich in der hohen Patientenzufriedenheit und dem starken Zusammenhalt im Team.
Eine wesentliche Veränderung und Weiterentwicklung wird bereits 2025 stattfinden, denn dann bekommt unsere Erwachsenenpsychiatrie eine neue Hülle: Dieser Neubau wird ein Meilenstein in der psychiatrischen Patientenversorgung sein. In weiterer Folge wird auch unsere Kinder- und Jugendpsychiatrie in neuem Glanz erscheinen. Diese Projekte werden uns die nächsten Jahre stark beschäftigen.“
Auch wir bleiben in Bewegung: Schritt für Schritt bauen wir unsere Vision einer patientenorientierten hochmodernen Gesundheitsversorgung weiter aus, die durch Innovation und Menschlichkeit geprägt ist.
